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face à l'accroissement du nombre des contentieux en matière de prise d'acte, la cour de Cassation a durci sa position en exigeant que le manquement de l'employeur doit être désormais suffisamment grave et empêcher la poursuite du contrat de travail
Voir cette actualitéLe licenciement pour motifs économique est soumis à des conditions strictes et répond à une définition bien particulières, qui en cas de non repsect, entraine la nullité du licenciement ou la condamnation de l'employeur à des dommages et intérêts.
Voir cette actualitéFace à l'accroissement du nombre de contentieux, le législateur a fortement accélérer le passage devant le Conseil des Prud'hommes en cas de prise d'acte ! attention toutefois à ne pas confondre vitesse et précipitation !!!
Voir cette actualitéLe licenciement économique est soumis à des conditions de fond précises
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